Здравствуйте! В нашем предприятии сотрудник работает сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени - год. С середины марта до конца апреля сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы. 30 апреля он увольняется. За 4 месяца у него вышла недоработка -15 часов. Количество праздничных 39 часов. Можно ли праздничные зачесть в счет недоработки? Спасибо.