Доплата за исполнение обязанностей.

Comments

• В любом трудовом споре надо опираться на главный первоисточник – Трудовой кодекс РФ. Читаем:
  
  Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
  Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
  Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
  Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  
  Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
  Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
  
  Ничего похожего на требования работника в ТК РФ нет.
  Доплата устанавливается по соглашению сторон в зависимости от фактического увеличения объема работ.
  
  У работника есть его неотъемлемое право – отказаться от дополнительных объемов и, как следствие от доплаты.
  
  Ну а у работодателя есть право пойти навстречу работнику и установить большую надбавку или передать этот объем работ с надбавкой другому работнику или, даже, взять на это время другого человека.
  
  Короче говоря, надо договариваться – у каждого есть свои права и свои интересы.
  
  Успехов!
  
• Здравствуйте. А вот подскажите пожалуйста ежемесячная премия которая выплачивается от оклада должна ли эта премия и другие надбавки начисляться на эту доплату ? Если в коллективном договоре прописано что на разницу в окладах на время замещения и на доплату от оклада в % , расширенный объем работы ежемесячная премия не начисляется !!!! Разве может коллективный договор противоречить ТрудКодексу ? 🤔
• Цитата: Здравствуйте. А вот подскажите пожалуйста ежемесячная премия которая выплачивается от оклада должна ли эта премия и другие надбавки начисляться на эту доплату ? Если в коллективном договоре прописано что на разницу в окладах на время замещения и на доплату от оклада в % , расширенный объем работы ежемесячная премия не начисляется !!!! Разве может коллективный договор противоречить ТрудКодексу ? 🤔

  
  
  Конечно же, коллективный договор не должен противоречить Трудовому кодексу РФ.
  Но я что-то не припомню, чтобы в кодексе регулировался порядок определения премии...
  
  Успехов!
• Ст.149,150,151 ТК руководитель профсоюза заострил внимание на том что нам неправильно платят а экономист утверждает что премия и другие надбаки зависящие от оклада не разрывны если есть доплата К окладу ОТ оклада то и соответственно все надбавки и премия в т.ч. а не голый оклад как утверждает профсоюз и что это прописано в кол. договоре.
• Цитата: Ст.149,150,151 ТК руководитель профсоюза заострил внимание на том что нам неправильно платят а экономист утверждает что премия и другие надбаки зависящие от оклада не разрывны если есть доплата К окладу ОТ оклада то и соответственно все надбавки и премия в т.ч. а не голый оклад как утверждает профсоюз и что это прописано в кол. договоре.

  
  
  Первый раз встречаю, чтобы профсоюз выступал с позиции меньшей зарплаты, чем представитель работодателя. Значит, и такое бывает.
  
  В статье 149 ТК РФ суть - колдоговор не может противоречить ТК.
  В ст. 150 - при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
  В ст. 151 - при совмещении профессий выплачивается доплата в согласованном размере.
  Статьи 150 и 151 рассматривают две разных ситуации. Если упрощенно, то если агент на время отпуска старшего агента переводится на его должность ("и.о. старшего агента") и выполняет только его функции без выполнения своих старых обязанностей, то ему должны платить зарплату старшего агента, не доплаты в виде разницы в окладах.
  Совмещение профессий, исходя из своего названия, означает, что помимо выполнения своей работы, агент исполняет и функции старшего агента.
  Это вкратце то, что говорит ТК.
  Колдоговор, как я понял, устанавливает правила выплаты премии. А эти правила так четко в ТК не регламентируются.
  По сути своей экономист, возможно и прав - доплату вполне можно рассматривать, как часть нового оклада работника. Но если в коллективном договоре написано, что "на надбавки за совмещение профессий премия не начисляется", значит, так оно и есть и это не противоречит ТК РФ.
  Например, если в коллективном договоре будет написано, что премии выплачиваются только на оклады до 5 т.р., это тоже не будет противоречить ТК.
  Даже, если в колдоговоре будет записано, что премии выплачиваются только на оклады свыше 100 т.р., это тоже не будет противоречием! Хотя какой же коллектив подпишет такой колдоговор. А если профсоюз втихаря одобрит, то это уже повод для компетентных органов...
  
  Успехов!
  И Высоких вам всем премий!
  
• Значит все таки как в кол договоре.... Мда я не буду пока говорить пусть поспорят..У нас есть такие должности что есть брать человека то на такую зар плату никто не идет и человек годами получал доплату за исполнение обязанностей и так же расширенный объем и доплату на время отпуска и т.д. нам уже сказали что писать заявления на удержания излишне выплаченной зар платы , но еще не настаивают... спорят... а насчет профсозника то ...да...справедливый... любимая фраза "...буква закона.."
• Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация:
  Сотрудница уже два месяца на больничном, а выполнение ее работы было в устной форме передано мне, хотя по идеи, на время отпуска или больничного ведь должно быть распоряжение о передачи данной работы. Вопрос: должна ли быть мне доплата за исполнение чужой работы в связи с долгим отсутствием сотрудника?
  
• Цитата: Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация:Сотрудница уже два месяца на больничном, а выполнение ее работы было в устной форме передано мне, хотя по идеи, на время отпуска или больничного ведь должно быть распоряжение о передачи данной работы. Вопрос: должна ли быть мне доплата за исполнение чужой работы в связи с долгим отсутствием сотрудника?

  
  НОВЫЙ ВОПРОС надо задавать в[b] НОВОЙ ТЕМЕ[/b]