Работа в ночное время и сверхурочная работа: в каком размере произвести доплаты

Comments

• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: Добрый день!За 2019 год я сделала расчет зарплаты в соответствии с разъяснениями в статье "Работа в ночное время и сверхурочная работа: в каком размере произвести доплаты, доплата за работу в ночное время и сверхурочно" от 21 сентября 2018Сейчас проверила Трудовая Инспекция и выдала предписание, чтобы я пересчитала оплату ночных и сверхурочных исходя из заработной платы не ниже МРОТ.Другими словами они не входят, не являются составными частями Месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, (не может быть менее минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).)) и должны быть выплачены сверху МРОТ.В составные части у нас в расчете зарплаты были оклад, оплата ночных, сверхурочных, премии, доплата до МРОТ.Трудовая инспекция указывает основание Постановление Конституционного суда РФ от 11.04.19г №17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданина С.Ф.Жарова"Но разве это решение на нас распространяется? И с какого момента? И почему не внесены поправки в ТК РФ в таком случае?Почему мне предписано сделать перерасчет за весь 2019 год, а не с даты решения суда?Поясните пожалуйста, мне нужно выполнить предписание или я могу что то обжаловать?С уважением Юлия

  Добрый день! В этой теме обсуждается публикация. А для своего вопроса создайте, пожалуйста, новую тему на нашем форуме. Для этого на любой странице форума нажмите зелёную кнопку "Задать вопрос". Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума.
  
  Напомню, что под обсуждением публикации мы понимаем уточнение какой-либо информации, данной непосредственно в публикации. Также вы можете в обсуждении указать на то, что в материале, на ваш взгляд, есть ошибка, указать, в чем она, по вашему мнению, заключается, и привести аргументы в защиту своей позиции. Кроме того, вы можете, придерживаясь принятого у нас стиля общения, поделиться своей реакцией на информацию, при условии, что эта реакция будет профессионально содержательной, а не состоящей из одних эмоций.